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加强学习与培训,迎接机遇与挑战--例会,让培?#20826;?#24577;化的法宝
2016/11/14      浏览次数:1891次      来源:本站

      华润集团历来重视学习与培训,每年集团都会组织不同层次的培训。由此也带动了各利润中心学习、培训的风气。咱们研发中心从去年开始也意识到对员工培训的重要性。从领导班子到中层领导都注重对员工进行各种类型的培训。

    我们分析室每周都会按时召开例会。例会内容包括科室经理布置本周的日常工作。同时会对近期科室存在的问题提出并敦促大?#21307;?#20915;。还包括各个子课题负责人对项目进展和遇到的?#35757;?#21450;解决办法进行汇报。

    例会还有一个最重要的?#26041;?#23601;是科室全员接受专业知识和实验技能的培训。今年培训的主题是《中国药典》2015年版第四部通则中的制剂通则、物理常数测定法、限度检查法、特性检查法中跟研发工作紧密相关的操作规程的学习。
   
    在部门经理的建议下,培训采取科室每一个成员轮流当培训主讲人,每一个人会承担一至两个主题给大家做培训。按照先制剂组成员后原料组成员的?#25215;潁?#23545;26个制剂通则和操作规程进行。主讲人会在培训前做好充分的准备:首?#28982;?#20027;动学习《中国药典》2015年版第四部通则的相关内容,同时会参考《中国药典》2010年版中的相应内容,对2015年版的变动及新增加的内容会做特别的关注。其?#20301;?#20174;专业网站查阅相关内容,把重点和?#35757;?#35835;懂看透,?#21592;?#22312;培训过程中向大家提问或是解释大?#19994;?#30097;问。除了主讲人以外的其他人也会在培训前对本?#38395;?#35757;的内容进行自学,如果遇到一些不理解的地方,会带着疑问参加,有些疑?#35797;?#22521;训人讲解过程中就迎刃而解,有些问题可以在主讲人培训之后的?#33268;?#36807;程中提出。大家就可以各抒己见展开激?#19994;奶致?#29978;至是争论。此时最有发言权的是一些实验经验丰富,做过相关实验的同志们。他们会把自己在实验中总结出的经验无私的分享给大家。最终大家都收获了相关的专业知识。

    大家都很?#19981;?#36825;样的培训?#38382;健?#23427;不仅使大家学习到了专业知识与技能,也调动了大?#19994;?#31215;极性和主管能动性,同时还锻炼了每一个人的语?#21592;?#36798;能力和与人交流沟通的能力。你专攻一门知识,我专攻另一门知识,互相交流后碰撞出的可不是小火花,通过一系列的系统学习,每个人成长的速度在加快。

    面对新?#38382;啤?#26032;任务,我们需要熟悉和了解的东西很多,我们在理论知识、政策法规掌控、业务知识等方面都需要更新、学习。为提高专?#23548;?#26415;人员的创新能力、专业水平和科学素质,以能力建设为核心,以专?#23548;?#26415;新理论、新知识、新技术、新方法为主要内容,坚持理论联系?#23548;省?#25353;需施教、学用一致、讲究实效,着重提高专?#23548;?#26415;人员的创新能力、专业水平和科学素质。提高个人素质,增强责?#25105;?#35782;,确保我们能够以端正的态度,过硬的能力,良好的状态和饱满的热情?#24230;?#21040;工作中。

    “学历代表过去,能力代表现在,学习力才代表未来。”通过科室内的培训课程的学习,开阔了视野,拓宽了思维,为今后更好地工作储备了知识。我们在今后工作中要使新的知识能够为我所用。相信,只有通过不?#31995;?#23398;习,我们才能不?#31995;?#36827;步。通过学习,个人专业素养提高了,会加快个人的成长,企业也会因为个人素质的提高得到企业利益,何乐而不为?(撰稿:药物分析中心  赵志惠)
 

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